Maraudeur n°5 : Et si on s'y mettait à plusieurs, ça
ne marcherait pas mieux ?sur Studio09 au format
Contient : ouvriers (11)(...) On distingue cinq intervenants, dans l'ordre hiérarchique : - l'ordonnateur analyse la situation, décide de ce qu'il faut faire, suit l'avancement de l'action et réajuste ses directives ; - le directeur dirige l'action, transmet les ordres, répartit les tâches ; - le meilleur ouvrier se charge des tâches les plus ardues ; - les bonsouvriersfont le gros du travail ; - les larbins s'occuper des tâches ingrates.Ouvriers: Les bonsouvrierset les larbins sont des profils génériques : un même personnage pourra être un larbin pour une entreprise sociale et un bon ouvrier pour une tâche industrieuse. Les larbins constituent un peu plus de la majorité du groupe. Ce sont desouvriersmoins compétents que les bonsouvriersà qui l'on confie les tâches annexes et les tâches simples. Le meilleur ouvrier est aussi, dans une certains mesure, un profil générique puisqu'il change en fonction de l'entreprise. Tests : Chacun effectue un test L'ordonnateur effectue un test sur une compétence théorique. (...)
Le meilleur ouvrier effectue un test dépendant directement de l'action ; ce test implique une compétence différente de celle du penseur ou de directeur. On fera aussi un seul test générique pour l'ensemble des bonsouvrierset un autre pour l'ensemble des larbins. Résultat : Ces cinq tests donnent cinq résultats. On les classe et on n'utilise que deux résultats : le second et le quatrième. (...)
Si l'ordonnateur et le directeur ont échoué tous les deux, la répartition revient au premier ouvrier, aux bonsouvriersou aux larbins en dernier ressort. Exemple : Les PJ sont à bord d'un bateau et veulent regagner Londres le plus vite possible. (...)
L'ordonnateur fait un test d'astronomie : échec ; directeur : bonne réussite ; meilleur ouvrier excellent réussite bonsouvriers: réussite ; larbins : échec. On a donc, classés par ordre de qualité croissant, échec, échec, réussite, bonne réussite et excellente réussite. (...)
Pour diriger une chaloupe, pas besoin d'être une trentaine, même chose pour construire une maison... Sous-effectif Si le groupe est moins nombreux que ce qui est nécessaire, l'ordonnateur, les bonsouvrierset les larbins reçoivent un malus lors de leur test. Plus il manque d'individus, plus ce malus est grand. (...)
Sur-effectif : Au contraire, si le nombre de personnes dans cette entreprise est plus important que nécessaire, cela complique la tâche de l'ordonnateur et du directeur. Si la présence de ces personnes peut être utile au groupe, cela facilite la tâche des bonsouvrierset des larbins. Nicolas Swiathowski Aka CCCP. Quelques exemples : Concrètement qu'utilise-t-on ? (...)
A quoi s'expose-t-on en cas de réalisation médiocre, voire franchement mauvaise ? Action Ordonnateur Directeur Meilleur ouvrier BonsouvriersLarbins Construire un bâtiment architecture commandement maçonnerie maçonnerie force Faire un trajet par la mer astronomie commandement navigation navigation force (pour un navire à rame) ou navigation Récolter des informations politique, ou philosophie convaincre empathie empathie empathie Recruter philosophie empathie convaincre convaincre éloquence Former sociologie empathie compétence à enseigner enseigner compétence à enseigner Organiser une traque stratégie commandement chasse chasse athlétisme Préparer une embuscade tactique commandement discrétion discrétion athlétisme. (...)Certaines actions se réalisent à plusieurs, un personnage en aidant un autre, afin que celui-ci obtienne de meilleurs résultats. La détermination de la réussite, de l'échec ou de la qualité de l'action passe par un test, dont les modalités dépendent du jeu que vous utilisez. Celui-ci vous explique quand, comment et pourquoi faire un test ; en revanche, il est probable qu'il n'explique pas ce qu'il se passe si plusieurs personnages s'associent pour mener une action. Il est aussi peu probable ...